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新卒者プレ研修

アスペアの2008年度の新卒者採用は4名です。 ちなみに、2007年度は3名枠に対して2名しか確保できませんでした。 「人数の確保ありき」ではないので、採用基準を下げることはしていません!  2008年度は、目標人数に達しましたので非常に嬉しいです!!(とても個性的な面々なので面白そうですしね!)

正式入社後に、先ずは3ヶ月間の集中研修を行いますが、社会人マナー、情報処理基礎、セキュリティ、言語(Java、JavaScript、HTML)、ロジックの構築、J2EE(Servlet、JSP)、RDBMS、開発手順と開発プロセス基礎、その他こまごまと、とにかく盛り沢山です。
到達目標とする各々の水準は高くはありませんが、これだけ多くの要素を短期間で詰め込むのは無理があります。 先ずはそもそも頭に入りきれませんし、概念のレベルから初めて接するようなものは、論理的な理解をすればOKというものでもありません。
初めて聞いてから、色々な具体例の話、他の知識系と絡めた演習などを行いながら、段々と「ああ、こういうもんなんだな」と、時間を掛けて頭に染み込んでいくような要素もあります。

ですので、内定した段階から、各内定者のスケジュールを合わせながら、断続的にプレ研修を実施しています。  1回の研修は、ほぼ終日を2~3日。 これを入社前に3回程度実施して、ITエンジニアに向けて段々とギアをアップしていくわけです。

情報処理系の学部卒業・学科の履修は前提としていません。 しっかりと計画し、サポートしていきます!
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