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雑記:転職のヒト(2008/07)

アスペアでは、常にWebアプリケーション技術者を募集してます!
マネージメントや企画、或いは方向変わって基盤系に強いヒトとか、具体的な募集・或いは採用する場合の魅力ポイントが変わったりもします。  しかし、ここ暫くは「即戦力でエンジニアリング出来るヒト!」を強く強く募集してますっ!!!

つい先日も、30代頭の技術者の方が応募して来てくれました。  アスペアの中途採用の面接は、標準では2回です。  最初の方が個人と会社のマッチング・チェック(お互いの、です)。  2回目は弊社の社長がお出ましで、「企業の顔・文化(?)」を見て頂くわけです。  やっぱりトップの方針・動きって、その会社の空気に現れますからね...。  おっと、話が反れました。

今回の方は、営業職から徐々にスキルチェンジ&業界チェンジもされて来た方。  同様の業務の経験がある方なら分かると思いますが、これって結構難しいことです。  本人の努力もそうですが、運を掴む・招き込むのも大変です(試行錯誤と、伴った時間や労力の投資という点でも)。
開発実務そのものは1年間・12ヶ月だけの経験ですが、それをより大きく・長く主張できるだけの努力を続けてこられたようです。  比較的短期で、その努力を具現化してきたということは、少なくとも現実的な時間スパンの中で結果を出していくだけのセンスも持っているという事でしょう(これは推測ですが)。

いつまで技術の最前線にいるか?、は別として、このような基本的なセンスと、それを生かす姿勢・努力することを知っている人は強いです!  長く成長し続けることが出来るヒトです。

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