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お仕事:新卒新人の実務配置

2008年のアスペアの新卒新人採用は3名(1名が事情があって脱落、元々は4名だった)。  6月末に集中研修が終わってから、継続的な案件に入った者が1名、ヘルプ参画したものが1名(対応が終わって、8/1に戻ってきました)、1名が待機しながら追加学習中です。
何処でもそうでしょうが、ロースキルのメンバーを最初に配置するのはかなりの難関です。  ですが、どうにかチーム構成の中に全員が組み込めそうな雰囲気。  未だ確定はしていませんが、嬉しいですね(ぬか喜びにならなければ良いのですが)。  もうそろそろ、「新人」と呼ぶのもおしまいにした方が良さそうです。

さて、営業活動は複数のメンバーが並行して活動しますが、ある顧客から「アスペアさんの新人を参画させて育てて欲しい」との要望を戴きました!  うわあ~嬉しい!  これも、先行して参画している技術者の実績と信頼のおかげです!  アリガトウ!、【Kin】さん!
と.....あれ?、もう新人いません。  一通り(未だ見込み状態ですが)はけちゃいました。  昨年の新人(2年生)は、既に幾つもの現場・案件を経験してバリバリ働いてます。  うを~~~~~~っ、こういう時に限って該当者がいないっ!  贅沢な叫びですな...。

仕方が無いので、特に懇意なパートナー会社さんから、年単位で長期対応して戴けるロースキルメンバーを受け入れる方向で調整中です。  短期じゃ困ります!  立ち上げて、他所に行っちゃった!、だと何にもならないですから(得られるものが少な過ぎます)。

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