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お仕事:懐かしい顔?

この数ヶ月、割と見かける頻度が少なくなっていた顔を、数人まとめて見ました。  先週末まで、性能改善のフェーズに駆り出されて、無事に対応を終えてきたメンバー達です。  肝心のリーダーは、顧客側の受入テストに立ち会っているので、帰社は水曜日以降でしょう。

早速、開発終了報告に取り掛かっているはずです。  最近のブログにも書きましたよね。  でも、営業的に考えると、極論をすれば1日も休まずにプロジェクトで稼いで来て欲しいという側面もあります。
ここ数年は特にセキュリティ面で煩くなったので、契約の形態に関わらず持ち帰りでの開発が滅多に許可されなくなりました。  なので、残念なことですが、稼働率が上がるということは「自社の事務所が安定して閑散とし続ける」、という事に結び付いちゃいます。

これは何とかしたいですね。
アスペアの技術者は約30名ですが、これがただのバラバラの30名が「足し算的に集まっている会社」として回ってしまうと、「ただ単に小さな会社」になり果ててしまいます。
そうじゃなく、お互いが刺激し合って、ナレッジを持帰って・持ち寄って、お互いに研鑽しあう、その機会を会社が提供できなかったら、「ただの...」になっちゃいます。

2週間に1回の定例会、オンラインでの共有手段、マネージメント層が各現場を歩き回る、う~~~~~ん、旨く回ってません。  何もしていないよりはマシなのは確かなんですが、弱いです。  どうしていけば良いのだろう...

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お仕事な日常」カテゴリの記事

コメント

hawkさん、コメント有難う御座います!
うん、確かに!
この案は異口同音に社内でも興ってます。 以前には事務方の負担を減らす為にワークフローのオンライン化をしようってんで、ユースケースの抽出・モデル化等も進めていました...。
SVNのサーバとクライアントの評価なども行われたり、なんですが、どうも繋がりません。 というか、やはり音頭取りが強力に進めないと難しいのかな? 「空きリソースを使う」ってのが、「計画が立たない」に繋がってしまうので、メンバーのモチベーションが上がらないようです。
何か良いアプローチは無いだろうか?...

投稿: あどみん | 2008年12月 8日 (月) 13時14分

すいません言いたかった事が不明瞭でした。
↓というような事をして自社のプロジェクトを立ち上げて、比較的多くの社員が共通的に関わるプロジェクトを興すことで、ナレッジの共有を図るのはどうでしょうか?(プログラムコードを通じたコミュニケーションとも言えるかも)
ということです。
上手くいけば全員の意思疎通も図れて、話題も増え、仲良くなったり、儲けの糸口が増えるのでないか、と。

投稿: hawk | 2008年12月 6日 (土) 11時06分

社内でプロジェクトを立ち上げて、出払っていない社員が自社に居る間にそのプロジェクトを進めていくのはどうでしょう?ソース管理システム(SVNなど)駆使すれば、担当社員が出向してしまったとしても社に残った別の社員が引き継げるので、うまくすれば継続的に開発を進められるのではないかと。
理想はそのプロジェクトで利益を上げられる事ですよね。

投稿: hawk | 2008年12月 6日 (土) 10時58分

コメント有難う御座いますっ!!
そちらのサイト、拝見させて頂きました(と言うか、事前に知ってました)。 いやはや、こちらが恥かしくなってしまいますが、宜しければ相互リンクさせて下さい。
明日(10/28日中)には対応させて頂きますです。  宜しくお願いします!

投稿: あどみん | 2008年10月28日 (火) 00時51分

はじめまして。突然のコメント失礼いたします。
本日、人気ブログランキングを閲覧中にそちらのサイトを訪問しまして、
相互リンクをさせていただきたいと思い、ご連絡させていただきました。

私は、転職サイトについてのレビューや口コミ、ランキングなどを掲載している
「転職サイト口コミ人気ランキング」というサイトの運営者である中戸と申します。

以下のサイトが私の運営しているサイトになります。
いかがでしょうか?

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サイト名・・・転職サイト口コミ人気ランキング
サイトURl・・・http://i-1049.com/
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そちらのサイトの相互リンク掲載URLはhttp://i-1049.com/link/
となっていますので、ご確認ください。

ご連絡をいただけるとうれしいです。
最後までお読み頂きまして、本当にありがとうございました。

P.S
応援クリックしておきました^^

投稿: nakato | 2008年10月28日 (火) 00時29分

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