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硬めの話:各々の志望者はどうなってる?

「志望別にあれこれ工夫してるのは分かったけど、結果としてどうなってるのよ?、え??」と思うでしょう。  結果が出なかったら意味無いですもんね。

顧客の評価は高いです。
具体的に表現してしまえば、契約条件を他社の同年齢の技術者よりも高めでOKして戴けるケースが多くなっています。
...で、どうなのか?  会社が儲けるだけなのか?
いえいえ、顧客の声は明示的に(営業・マネージメント的に)聞き取り、賞与にも反映します(「硬めの話」カテゴリーで以前に考課システムの説明をしています)し、昇降給考課でも反映されます。
当然ながら、技術者本人にも顧客の声をフィードバックします(良い評価も、悪い評価も、ですが)。

考課の結果が納得できなければ、両者納得するまで会話します(現実的には「無限に続ける」、という訳ではないですが)。  管理者が一方的に評価して、いつの間にか職位や等級・給与が決まってしまうと言ったことはありません!

実際、アスペアの技術者は同様規模の同業他社の、同じ位の年齢・経験年数の技術者と比較すれば、給料は高めだと思います。  勿論、全員が全員「高いぞー!」とは言いませんが。

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