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お仕事:キャリア管理システム運用

会社によっては既に稼動・運用されている例も見受けるのですが、アスペア的には未だ本格稼動には至っていません。

α版のWebベースでのシステムは既に立ち上がっているので、既存社員のキャリア情報の入力を行い、並行してβ版(中身的にはαのアップデートと言うよりは新規スクラッチですが)のシステムを立ち上げようとしています。

各人のキャリア・データ入力は着手したところ。
α→β版へのデータベース移行の為の小プロジェクト(担当は1名のみ、短期ですが)は大半が完了しているようですね。

キャリア管理システムのβ版は、別の者が他のタスクと並行して構築中です。
(ちなみに、残業は殆どしてませんので念のため)

このシステム立上げの1つの狙いとして、「チーム構成のシミュレーション」が挙げられます。
「どのようなメンバーリングをすると、どんなところが強い/弱い(リスクが上がる)」を、結果が出る前に予測でき、対処法などの検討やメンバー構成の再検討、導入計画の参考にすることも出来ます。

また、全社的なキャリア傾向も視覚化され、改善方向も認識出来るようになるでしょう。
いままではマネージメント担当者の認識範囲、印象・勘、イメージなどに頼っている部分も(正直を言えば)有りました。

このような面でも、人物依存によるリスクを抑えることが出来ればと思います。

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