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新人 ver.2011 !

5月下旬から、業務未経験の新人さんが3人入っています。
余り細かな事情まで書くことも無いかとは思いますが、紹介予定派遣などの試用期間として、先ずは3ヶ月、頑張ってもらってます。

営業状況や中期戦略上の判断などから、急遽採用となりました!
ので、誰がどうやって教育するんだ??
...から、泥縄式に、いや、迅速に教育計画と体制を組み上げました。

と言うか、元々トレーニング(する側)に関心の高い、塾講師の経験のある若手メンバーが、「実業務を調整しながら時間を割いて対応する!」と志願してくれました。
(【Hos】くん、ありがとー!!)
社内にいるメンバーが対面でのサポートはしますが、トレーナー本人は殆ど客先に常駐しています。

ので、今までに利用したことの無い e-ラーニング(急遽、新規に人数分の契約をした)を併用しつつ、RedmineやSkypeチャット、メール、社員用サイトや電話など、サポート内容に応じたメディアを選択利用して対応してます。

研修内容や進捗はRedmineで管理しているので、私から見た場合はpush型(メール)で情報が共有されるし、pull型としてはRedmineを見れば履歴・実績・今後の計画などを見ることもできます。
(ガントチャートなどで視覚的にも確認できるし...)

新人達にもRedmineの最低限の考え方・メリット・ガイドライン、使い方をレクチャーしてあるので、「プロジェクトの作法」の重要な部分が身に付くかと期待してます。
実施内容の見直し・振返りの確度や効率を上げるのにも役立ちますし。

また、この新人研修プロジェクト(on Redmine)は全社員で共有されており、日報も社員専用サイトに上げてもらってます(デイリーで振返り(新人同士で短時間集中)を実施)ので、全員からコメントが出せます。
(コメント自体も共有されます)

さてさて、未経験から「Webシステムの開発技術者になる」ってのは結構大変だとは思いますが、しっかりと歩みを進めてもらえればと願って止みません。
(休むときは、しっかり休んでね。メリハリ付けないと)

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